Các doanh nghiệp h*ng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa t*nh chất nhất quán v* sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu n*y, họ dựa v*o một số t*i sản lớn nhất của mình đó ch*nh l* “nguồn nhân lực”.*Sau khi ho*n th*nh khóa*học quản trị nhân sự*n*y học viên sẽ có được thái độ đúng đắn, kiến thức vững v*ng cùng với kỹ năng th*nh thạo để có thể tự tin bước v*o công việc yêu th*ch của mình, v* phát triển vững v*ng với công việc quản trị nhân sự m* mình chọn.
Mục tiêu khóa học
Học viên nắm bắt được lý thuyết cơ bản v* thực h*nh các chức năng chủ yếu của hoạt động Quản trị Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Nh*n diện các khó khăn trong quá trình áp dụng đối với từng loại hình doanh nghiệp v* cách thức vượt qua
Xây dựng các quy trình, biểu mẫu để rèn luyện v* áp dụng trong công việc
Đối tượng tham dự
Sinh viên năm cuối với định hướng trở th*nh chuyên viên nhân sự
Những Anh Chị đang đi l*m muốn chuyển sang định hướng lĩnh vực nhân sự
Thời lượng học v* điều kiện học t*p
Học trên lớp: 2 tháng học v*o tối 2,4,6 (18h-20h30) h*ng tuần, Riêng cơ sở Biên hòa học chiều thứ 7 (18h - 20h30) v* cả ng*y chủ nh*t (sáng: 8h - 10h30; chiều 13h30
- Đội ngũ giảng viên của Trung tâm TVĐT kinh tế to*n cầu l* các giảng viên giỏi trong trường ĐH kinh tế Tp.Hcm giảng dạy v* có nhiều năm kinh nghiệm đi l*m thực tế.
- Phòng học điều hòa, mỗi học viên một máy t*nh, dạy v* học theo phương pháp dạy kèm từng học viên.
- Môi trường học t*p thoải mái , giáo viên thân thiện, nhiệt tình, đi học như đi l*m cảm giác gần gũi giữa học viên v* giáo viên.
Ưu Đãi tại trung tâm*
- Giảm 10% đăng ký trước ng*y khai giảng.
- Giảm 15% cho nhóm đăng k* 5 học viên trở lên trước ng*y khai giảng.*
Website:*www.gec.edu.vn
Chứng chỉ tốt nghiệp
Ho*n th*nh chương trình khóa học nhân sự, học viên của lớp Chuyên viên Nhân sự đạt yêu cầu sẽ được nh*n CHỨNG CHỈ tốt nghiệp do Trường Đại học Kinh tế Tp.HCM cấp có giá trị to*n quốc
Nội dung đ*o tạo:
- Lu*t lao động
- Quản trị nhân sự*
* * * * Tuyển dụng nhân sự - yếu tố quyết định sự th*nh công của quản trị nhân sự.
* * * * Xác định nhu cầu, chiến lược nguồn nhân lực - Sự khởi đầu quan trọng trong công tác quản trị nhân sự.
* * * * Bố tr* công việc
* * * * Đánh giá nhân sự - Mấu chốt để quản trị nhân sự.
* * * * Đ*o tạo v* phát triển nhân viên - Điều kiện để giúp DN phát triển.
- Phát triển hệ thống Lương-Thưởng - vấn đề cốt lõi trong quản trị nhân sự.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp*
Nghệ thu*t v* Tâm lý giao tiếp (Tâm lý quản lý – Nghệ thuât lãnh đạo -x* l* xung đột)
Chế độ bảo hiểm xã hội
Thông tin liên hệ
TRUNG TÂM TƯ VẤN ĐÀO T*O KINH TẾ TOÀN CẦU
GLOBAL ECONOMIC CENTER - (GEC)
Tel: (08) 2214 2829 - (08) 2214 2838
Email: [email protected]
Địa chỉ: 281A Võ Văn Ngân, P.Linh Chiểu, Q.Thủ Đức, TP.HCM

Nguồn: http://me.zing.vn/zb/dt/miumiucit/20685643