Khóa học quản trị nhân sự nhằm mục đ*ch cung cấp cho học viên những kiến thức, kỹ năng v* kỹ thu*t cần thiết giúp quản lý nhân viên trong môi trường l*m việc chuyên nghiệp. V*o cuối khóa học, học viên có thể: thừa nh*n vai trò, nhiệm vụ v* trách nhiệm của các cấp quản lý trong việc quản lý v* phát triển nguồn nhân lực của tổ chức.
Tham khảo khóa học tại:*http://www.gec.edu.vn
Học quản trị nhân sự

Vai trò của quản trị nhân sự

Phân t*ch, thiết kế công việc v* xác định nhu cầu nhân lực của bộ ph*n đáp ứng được yêu cầu phát triển của công ty;*phỏng vấn, tuyển chọn được nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc v* phù hợp với môi trường l*m việc của bộ ph*n v* giúp nhân viên mới hội nh*p th*nh công; đ*o tạo, hướng dẫn công việc, đánh giá năng lực v* l*p kế hoạch đ*o tạo, phát triển nhân viên đáp ứng được yêu cầu của bộ ph*n;
xây dựng mục tiêu kết quả công việc cho nhân viên phù hợp với mục tiêu của bộ ph*n, *đánh giá v* quản lý kết quả công việc của nhân viên một cách hiệu quả;*xây dựng, phát triển bầu không kh* v* mối quan hệ l*m việc t*ch cực trong bộ ph*n.
*Tâm lý nhân viên, giải quyết mâu thuẫn
*Thực hiện nội quy, ch*nh sách
*Thực hiện kỷ lu*t
*Xây dựng đội ngũ
*Có khả năng xây dựng v* k*ch th*ch nhân viên l*m việc t*ch cực
*Có khả năng xây dựng v* phát triển tinh thần l*m việc theo dõi giữa các nhân viên

Lớp quản trị nhân sự

Các hoạt động quản trị nhân sự trong tổ chức

Xác định được vai trò, nhiệm vụ v* trách nhiệm của bộ ph*n*nhân sự*v* các cấp quản lý trong việc phát triển nguồn nhân lực của tổ chức
Nhiệm vụ, trách nhiệm của bộ ph*n
Sơ đồ tổ chức bộ ph*n
Phân t*ch công việc
Mô tả công việc
Kế hoạch nhân sự của bộ ph*n
Có khả năng phân t*ch v* thiết kế công việc trong bộ ph*n phù hợp với yêu cầu phát triển của tổ chức
Xác định được nhu cầu nhân sự của bộ ph*n
Đánh giá kết quả công việc l* gì?
Tiến trình đánh giá kết quả công việc
Tiêu chuẩn kết quả công việc
Các trở ngại trong việc đánh giá kết quả công việc v* các lỗi cần tránh
Có khả năng xây dựng các mục tiêu kết quả công việc của nhân viên phù hợp với mục tiêu của bộ ph*n
Đánh giá kết quả công việc của nhân viên khách quan, công bằng v* nhất quán.




Nguồn: http://trungtamgec.blog.com/2014/12/...n-tri-nhan-su/